Работодатель будет обязан сохранить место работы за мобилизованными
Сенаторы внесли проект поправок к Трудовому кодексу
Работодатель будет обязан сохранить место работы за мобилизованными. Сенаторы внесли проект поправок к Трудовому кодексу, сообщили в пресс-службе в Правительстве РФ.
Он должен будет сохранить за мобилизованным сотрудником место работы, но в этот период он вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор, сказано в проекте поправок сенаторов к Трудовому кодексу.
Что еще предложили сенаторы:
- в случае мобилизации работника действие его трудового договора приостанавливается на момент прохождения военной службы;
- мобилизованные граждане сохраняют все социально-трудовые гарантии, а период приостановления трудового договора все равно засчитывается в их стаж;
- работодатель должен не позднее дня приостановления действия договора обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату в полном объеме;
- поправки будут распространяться на тех, кто отправился на фронт после 21 сентября этого года.
Напомним, 12 сентября в Госдуме предложили ввести полную мобилизацию в России. Спустя неделю, 20 сентября, в УК РФ внесли поправки о мобилизации и военном положении. На следующий день президент РФ Владимир Путин подписал указ о частичной мобилизации. Readovka рассказывала, кто будет призван в первую очередь и кого она не коснется.
В мае появились слухи о том, что российские власти планируют начать всеобщую мобилизацию – призывать гражданских для участия в спецоперации на Украине. В Кремле эту информацию назвали фейком и в очередной раз подчеркнули, что боевые задачи в Донбассе и на украинской территории выполняют только подготовленные военнослужащие по контракту. Спустя месяц, 14 июня, в Совете Федерации заявили, что дополнительного призыва россиян для участия в СВО не будет.
Ранее Readovka сообщала, что в случае гибели участника спецоперации его семья не будет обязана выплачивать кредиты.
