Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с частичной мобилизацией сотрудника
Работник должен будет написать заявление
После объявления о частичной мобилизации по указу президента России Владимира Путина, у многих граждан страны возникло много вопросов. Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков разъяснил, какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией сотрудника, сообщает портал Объясняем.рф.
«Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства», – заявил министр.
Если сотрудник не использовал дни отпуска (свыше 28 дней), он должен написать заявление в соответствии с законодательством. Кроме того, работник в случае призыва на военную службу при частичной мобилизации может получить оплату командировочных расходов, единовременные и поощрительные выплаты, оплата учебного отпуска и т.д.
Ранее Readovka сообщала, что призывники должны сами информировать военкомат во избежание некорректной мобилизации.
