HR-специалисты объяснили, что для рынка труда опаснее частой смены работы
Сотрудники начали «сбегать» из коллективов
В России наметился тренд на частую смену работу или, как его называют эксперты, «джоб-хоппинг». Это явление подразумевает переход из одной компании в другую в течении 2-7 месяцев. Несмотря на то, что это кажется большой проблемой для рынка труда, появился еще один, куда более сложный тренд среди соискателей. Readovka.News пообщалась со специалистами, которые объяснили, какие преимущества может дать человеку меняющиеся условия работы.
По мнению HR эксперта, руководителя школы развития карьеры Гарри Мурадяна, джоб-хоппинг связан с высоким уровнем конкуренции, вынуждающий кандидатов искать лучшие условия. В большинстве случаев им требуются более высокая зарплата, возможность разнообразия опыта и карьерного роста. Кроме того, после пандемии COVID-19 работники ищут гибкие условия труда и возможность удаленной работы.
«Высокая текучесть кадров может привести к потере накопленного опыта и снижению командной сплоченности, что в долгосрочной перспективе может негативно сказаться на производительности», – обратил внимание Мурадян.
Работа изменилась и после того, как к трудовой деятельности приступило поколение зумеров (люди, рожденные с 1997 по 2012 годы). Эксперт объяснил, что для них важны гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Такие сотрудники не боятся рисковать ради поиска лучшего места работы или карьерного пути.
Однако это свойственно не только зумерам, но и миллениалам (людям, рожденным с 1981 по 1996 годы). Именно это поколение впервые поставило под сомнение приоритет многолетнего труда в одной компании в ущерб личным достижениям, считает независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
Миллениалы составляют мировое большинство сотрудников, что не могло не отразиться на политике компаний. Благодаря тому, что представители более старшего поколения гораздо лояльнее относятся к своей профессии, работодатели стали ценить сотрудников старше 55 лет.
«Молодые люди ищут себя и строят карьеру там, где им лучше. Много мест в резюме не всегда означает, что соискатель не справился или что он плохой специалист. Люди пытаются сменить место работы раз в год и это стало трендом», – сказала эксперт.
Важно понимать, что работа для зумеров считается лишь одним из способов самовыражения. Как только она перестает приносить удовольствие или даже минимально не оправдывает ожиданий, то молодые люди начинают искать другое место. Для них деньги не являются ключевым показателем.
«Они относятся к этом не как к деятельности, которой они будут заниматься всю жизнь, а как к проекту. Особенно часто мы это видим в маркетинге, PR, дизайне, IT», – добавила Лоикова.
Эксперт рассказала, что джоб-хоппинг является не настолько большой проблемой для работодателей, как кажется. Все больше соискателей начинают «убегать» от трудовых обязанностей при возникшем дискомфорте. Это касается как восприятия трудовых задач как слишком сложных, так и желания разорвать связи при недопонимании с коллегами.
«Я говорю не о токсичном поведении в коллективе, а о рабочих сложностях. Это общество, не способное выстраивать коммуникации. При малейшем дискомфорте люди убегают и ищут места, где им будет проще», – подытожила Лоикова.
Ранее стало известно о том, что 71% россиян намерены искать новую работу в 2025 году. Они недовольны условиями труда, а еще 14% полностью разочаровались в профессии.
Теги:
