Почти в половине российских компаний сотрудники работали менее года
В этом сезоне до 76% компаний будут искать новый персонал
За 2024 год работодатели столкнулись с тем, что обслуживающие работники и начинающие специалисты стали чаще увольняться. При этом в 45% компаний сотрудники уходили менее, чем через год после устройства. Об этом сообщило издание «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept.
Отмечается, что менее охотно расстаются с должностью руководители и топ-менеджеры. В течение этого года 76% российских компаний займутся активным наймом сотрудников в связи с тем, что тенденция текучести кадров имеет «умеренно выраженный» характер.
Работодатели отметили, что представители поколения Z, как правило, имеют слишком высокие требования к заработной плате, не предлагая при этом достаточный уровень знаний и навыков. Более 80% компаний обратили внимание на быструю потерю интереса к работе у людей этого возраста, на эмоциональную неустойчивость зумеров, а также на наличие клипового мышления.
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов пояснил, что подобная динамика увольнений стала следствием плохих условий труда, усиления «неустойчивой» занятости, а также намеренного завышения уровня заработной платы при размещении вакансий. Компании стараются «удержать» сотрудников повышением дохода, считает эксперт. Однако все чаще предприятия начали обращать внимание на нематериальное стимулирование, то есть введение гибридного формата занятости, запуск медицинских программ и оплату спортивных расходов.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал, почему зумеры не воспринимают работу как основу своей жизни. Это объясняется тем, что они не испытывают страха перед увольнением и быстрее адаптируются к разнообразным ситуациям.
