Юрист разъяснила правила привлечения сотрудников к работе в праздники
Эксперт напомнила о тонкостях и особой компенсации
Привлечение сотрудников к работе в праздничные дни, согласно трудовому законодательству, в основном запрещено, однако допускается с их согласия. Об этом в эфире радио Sputnik напомнила юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.
Эксперт отметила, что существуют исключения, при которых согласие работника не требует. Такие ситуации, по ее словам, связаны с предотвращением катастроф, стихийных бедствий, а также с выполнением работ, обусловленных введением чрезвычайного положения.
Яковлева также подчеркнула, что в случае привлечения к работе в праздничные выходные дни сотруднику полагается дополнительная компенсация. Она может быть предоставлена в виде оплаты труда в двойном размере, единоразовой выплаты или путем предоставления другого дня отдыха.
Напомним, что каждый 20-й россиянин, согласно исследованию SuperJob, встретит Новый год на работе.
Использованы материалы следующих авторов:
- Фотографии в материале: freepik.com
- Ссылка на источник: https://radiosputnik.ru/20251224/rabota-1982697224.html
