Планерки вместо мессенджеров: почему удаленка перестала устраивать бизнес

Удаленная работа перестала устраивать работодателей, и это общемировой тренд, от которого Россия не отстает. Об этом в эфире радио Sputnik заявила независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства Московского городского отделения «Опоры России» Зулия Лоикова.

Спикер пояснила, что в условиях кризиса бизнес сосредоточился на выживании и повышении эффективности. Руководители обратили пристальное внимание на то, как их подчиненные справляются с задачами. Но дистанционный формат не дает возможности полностью отслеживать рабочие процессы, поэтому компании одна за другой стали возвращать сотрудников в офисы.

Главная причина, по мнению Лоиковой, – ухудшение коммуникации внутри коллектива. Когда люди находятся в одном пространстве, они видят друг друга, им проще подойти и решить проблему на месте, чем писать в чатах или организовывать звонки. Коллега может отвлекаться, не все мессенджеры работают без сбоев, не все отвечают быстро. Так возникают коммуникативные разрывы. А это, в свою очередь, тормозит принятие решений и замедляет весь рабочий процесс.

Немалую роль играет и экономическая ситуация. Высокая ключевая ставка и застой в некоторых отраслях заставляют компании искать способы оптимизировать работу через персонал, добавила собеседница издания. Многие организации, по ее словам, ввели утренние планерки, где ставят задачи на день. Планирование теперь идет не на месяцы, а на недели. Руководителю гораздо удобнее следить за выполнением, когда подчиненный находится рядом и может в любой момент подойти с вопросом или сообщить о сложностях.

Лоикова также отметила, что гибридный формат или полная удаленка стали привилегией для тех, кто показывает отличные результаты. Компании инвестируют не в бесплатные обеды и прочие бонусы, а в продуктивность команд и четкость взаимодействия, заключила она.

Ранее в России предлагали ввести весной удаленку для аллергиков.