«Дешевые люди» закончились: промышленность нуждается в смене философии производства

Российские предприятия в течение длительного времени ориентировались преимущественно на экстенсивный рост, основанный на не слишком «дорогой» рабочей силе. О том, почему эта модель перестала работать в современных условиях, в авторской колонке для «Суверенной экономики» объяснил профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

По его мнению, широко обсуждаемая проблема дефицита кадров – это не просто последствие временного демографического провала, а проявление системного кризиса старой экономической модели. Бизнес оказался в патовой ситуации, когда зарплатная гонка вымывает оборотные средства, а производительность труда не растет аналогичными темпами.

В качестве примера колумнист приводит приблизительные расчеты, согласно которым полноценный робототехнический комплекс стоимостью в 9 млн рублей полностью окупает себя всего за 2-2,5 года работы в двухсменном режиме. Раньше на это уходило от 7 до 9 лет. В то время как реальные затраты работодателя на одного специалиста могут достигать 1,8 млн рублей в год при условии того, что он трудится только одну смену, может заболеть и т. д.

Сафонов отметил, что роботизация стала необходимым условием для выживания производства. Крупные предприятия в различных отраслях – от выпуска авто до уборки урожая – активно переходят на спецмашины. Средний бизнес, в свою очередь, тяжелее реагирует на макроэкономические вызовы, в том числе высокий «ключ». Эксперт пояснил, что фирмы вынуждены тратить значительные средства на поддержание фонда оплаты труда, а роботизация заблокирована дороговизной заемного капитала.

«Государство должно софинансировать физическое замещение человеческого труда автоматами:

Давать прямые субсидии и льготный лизинг на робототехнику среднему бизнесу;

Ввести радикальный налоговый вычет. Полностью освобождать от налогов ту часть прибыли, которую предприятие инвестирует в жесткую автоматизацию линий, высвобождающую людей;

Реформировать Трудовой кодекс. Упростить для бизнеса процедуры легального высвобождения персонала при одновременной модернизации рабочих мест», – поделился Сафонов своим видением мер по переходу российской экономики на капиталоемкие и технологичные рельсы.

Ранее эксперт Феликс Скворцов рассказал, как ИИ может спасти предприятия от дефицита кадров.