Что делать, если работодатель насильно отправляет в отпуск за свой счет?
Специалисты рассказали, как поступить в подобной ситуации
Из-за пандемии и вынужденных ограничительных мер многие предприятия вынуждены приостанавливать работу, чтобы сэкономить средства производства. В таких случаях, к сожалению, в России издавна сложилась нехорошая практика отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск, причем практически с неограниченным сроком.
Однако такой способ решить ситуацию совершенно недопустим, считают юристы.
“Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск возможен только по просьбе самого работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам”, – считает начальник отдела трудовых отношений и государственной экспертизы условий труда Ольга Сергеева.
При этом бывают случаи, когда работодатель давит на своих подчиненных, принуждая написать их добровольное заявление о неоплачиваемом отпуске. В таких случаях, пояснили в Минтруде, необходимо необходимо обратиться в трудовую инспекцию, также допустимо жаловаться в органы прокуратуры и в суд.
Чтобы законно снизить заработную плату сотрудникам, работодатель может объявить простой с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада пропорционально времени простоя, пояснила руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова в разговоре с РБК. Однако и в этом случае организация должна издать соответствующий приказ со временем начала и окончания простоя и довести его до сведения всех работников.
Также руководители не имеют права уволить своих сотрудников, ссылаясь на форс-мажор из-за коронавируса, об этом мы подробнее писали здесь.
