Сотрудников на удаленке могут уволить не за пьянство, а за прогулы
В Госдуму внесли законопроект, способный решить эти спорные ситуации
В Государственной думе депутаты рабочей группы внесли на рассмотрение ряд поправок, касающихся закона об удаленной работе. Новшествами станут запрет на увольнение за появление на службе в нетрезвом виде.
Согласно вносимым во втором чтении поправкам, человек, находящийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не может быть снят с должности и на это есть объективные причины.
Во-первых, руководители не могут в режиме онлайн проводить тестирование, во-вторых — приезжать с проверками, поскольку это нарушит законодательство о неприкосновенности жилья, а в-третьих, это практически невозможно, если сотрудник находится в другом городе. Однако если работник будет плохо выполнять свои обязанности, то начальство вправе руководствоваться Трудовым кодексом — объявить выговор, сделать замечание
«Если работа некачественная, вы можете на него воздействовать установленными нормами. А что касается того, пьян он или не пьян — ну, вы же не воспитательница для него. Если это отражается так, что он не выполняет поставленные задачи, тогда вы можете воздействовать на него: объявлять выговор, проверять служебное соответствие», — отметил в интервью изданию «360» руководитель рабочей группы, депутат Андрей Исаев.
Важно отметить, что работодателям разрешат увольнять сотрудников на дистанте по статье «прогул»,. Такая мера будет предусмотрена для случаев, если человек не выходит на связь больше суток.
Ранее мы писали о самых оплачиваемых профессиях на “удаленке”.
Теги:
