Ошибки в социальных сетях, которые будут стоить вам работы мечты
Хотя бы одну из них совершает каждый из нас
Хотя контент, который выходит в ваших соцсетях, в основном предназначен для семьи и друзей, начальники тоже могут обратить на него внимание. Многие компании сейчас подыскивают себе сотрудников, основываясь на профилях в Сети.
Директор кадровой фирмы Hays Элиза Киркби готова рассказать соискателям, как соцсети могут помешать получить работу мечты. Она отметила три самые распространенные ошибки, и хотя бы одну из них совершает каждый из нас.
Оскорбительные сообщения или нелестные отзывы, которые вы однажды отправили со своего профиля в Сети, могут стать серьезным препятствием при найме на работу. Некоторые компании стараются просматривать ваши взаимодействовали с другими людьми и фирмами.
Киркби привели пример того, как мужчине отказали в должности из-за жалобы, которую он оставлял в Сети несколько лет назад. В тексте письма использовалась ненормативная лексика, а компания хотела видеть в своих рядах людей вежливых и обходительных.
Помимо содержания контента рекрутеры могут обратить внимание на время публикаций. Многие компании отказывали в найме из-за того, что человек проводил огромное количество времени в соцсетях в свое рабочее время.
Несоответствие вашего резюме и профилей в Сети является буквально стоп-сигналом при найме на какую-либо должность. Соискатель говорит об опыте работы в некоторой сфере, но рекрутеры по соцсетям видят, что человек никогда не соприкасался с подобными вещами. Ни одна компания не хочет держать у себя обманщиков.
Если вы действительно хотите получить эту работу, постарайтесь сгладить углы и удалить все ненужное из своих соцсетей. Также Киркби посоветовала отменить функцию отмечать вас в сообщениях и на фотографиях, чтобы потенциальный работодатель не увидел лишнее.
Ранее мы писали о том, какие профессии в России меньше всего востребованы.
