Россиян ожидают поправки в ТК для оплаты отпуска при увольнении
На сегодняшний день это регулируют советские нормативно-правовые акты
Минтруд России предложил оплачивать и увольнении новым способом и разработал для этого поправки в Трудовой кодекс, которые уточняют, чувствительные для работников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления продолжительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении работника. Об этом сообщает «Российская газета».
Доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев уточнил, что речь идет об обозначении понятия «нормальная продолжительность рабочего времени». По его словам, необходимо регламентировать, что это 8 часов ежедневной работы, если другое не предусмотрено ТК и иными нормативными правовыми актами.
При этом продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Поправки устанавливают, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной его продолжительности на 12 месяцев.
Юрист также напомнил, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом новые изменения уточняют, что тому, кто проработал не менее 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
«В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска», — добавил он.
В настоящий момент продолжительность рабочего дня, правила расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и его денежной компенсации в случае увольнения работника закреплены советскими нормативно-правовыми актами.
Ранее Readovka сообщала, что в Минтруде сообщили индексацию страховых пенсий в 2022 году.
