Юрист предупредила о риске увольнения из-за нестабильного интернета

Россияне могут нести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения в случае несвоевременного выхода на связь с руководством. Об этом в беседе с изданием «Абзац» рассказала юрист Людмила Айвар.

По ее словам, работник, согласно Трудовому кодексу, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без веской причины может получить замечание, выговор или быть уволенным при повторном нарушении. Это правило касается и тех сотрудников, которые находятся на «удаленке».

Айвар уточнила, что если работник не уведомил работодателя о наличии проблем и не предпринял разумных шагов к их устранению, то он подпадет под неисполнение обязанностей по собственной вине. В то же время руководитель должен доказать вину подчиненного, запросив письменное объяснение или составив акт при отказе его предоставить. Без такой доказательной базы, взыскание может быть оспорено в трудовой инспекции или суде в качестве незаконного, отметила эксперт. Для удаленных сотрудников существует отдельное основание для увольнения – невыход на связь без уважительной причины в течение 2 рабочих дней подряд.

В то же время если перебои с интернетом вызваны отключением сети в городе, работой спецведомств или техническими проблемами у провайдера, то такие случаи подпадают под форс-мажор и не могут служить основанием для увольнения, пояснила Айвар. Однако работник со своей стороны должен уведомить в этом работодателя при первой возможности. В таком случае невыполнение задач не будет считаться дисциплинарным поступком. Юрист также напомнила, что в России руководство не имеет права налагать материальные штрафы за трудовые нарушения.

Ранее эксперт указала на незаконность установления испытательного срока для молодых специалистов.