«Испытательный срок не для всех»: юрист напомнила о штрафах за проверку молодых специалистов

Установление испытательного срока при приеме на работу для ряда категорий сотрудников является прямым нарушением трудового законодательства. Об этом в разговоре с «Абзацем» заявила юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Она отметила, что в первую очередь это касается молодых специалистов, окончивших вузы и впервые трудоустраивающихся по полученной специальности в течение года после выпуска. Как пояснила юрист, если работодатель все же включает условие об испытательном сроке в трудовой договор с таким сотрудником, само наличие этого пункта может стать основанием для привлечения к административной ответственности. Она уточнила, что санкции предусмотрены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц штраф составляет до 5 тыс рублей, для юридических – от 30 тыс до 50 тыс рублей.

Эксперт добавила, что в случае увольнения представителя защищенной категории по причине непрохождения испытательного срока последствия для компании могут быть еще серьезнее. Так, суд способен восстановить сотрудника в должности и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Юрист также напомнила, что запрет на испытательный срок распространяется не только на выпускников. В перечень защищенных категорий входят беременные женщины, матери детей в возрасте до полутора лет и другие работники, перечисленные в ТК.

Ранее HR-эксперт Оксана Волкина рассказала, что делать, если заставляют уволиться.