Вместо офиса – на север: почему зумеры выбирают работу вахтой

В России зафиксирована новая тенденция на рынке труда: представители поколения Z все чаще отказываются от привычного офисного графика 5/2 в пользу вахтового метода работы. О причинах такой смены приоритетов и скрытых рисках «вахты» в интервью радио Sputnik рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.

По мнению специалиста, работа в удаленных субъектах привлекает молодежь прежде всего уровнем дохода, с которым не могут конкурировать региональные офисные предложения. Однако для большинства зумеров это скорее краткосрочный финансовый маневр, чем план развития карьеры на ближайшее 10-летие.

К плюсам эксперт отнес то, что работодатели, как правило, берут на себя расходы на проезд, предоставляют бесплатное жилье, горячее питание и спецодежду. На вахте практически отсутствуют места для трат, что позволяет молодым людям быстро собрать солидный капитал. Кроме того, схема «30 дней работы – 30 дней отдыха» дает возможность длительной перезагрузки между сменами. А на многие позиции готовы брать кандидатов без серьезного опыта.

Несмотря на финансовую привлекательность, Мурадян выделяет и существенные недостатки такого выбора. Работа на вахте предполагает 10-12-часовой рабочий день, что быстро ведет к физическому и психологическому истощению. Кроме того, длительная изоляция от семьи и друзей негативно сказывается на эмоциональном состоянии.

Собеседник издания подчеркнул, что вахтовые позиции – это чаще всего линейный рабочий труд, не требующий высоких интеллектуальных компетенций или научной деятельности. Поэтому чем дольше человек остается в этой колее, тем сложнее ему будет в будущем сменить профессиональную траекторию и вернуться в интеллектуальную сферу.

Ранее Readovka писала об отрасли, куда молодежь не хочет идти работать.