HR-эксперт назвал причину отсутствия желания у молодежи идти в горнодобывающую отрасль
По его словам, из-за этого компаниям приходится нанимать мигрантов
Молодые люди боятся трудностей, связанных с работой в суровых условиях, поэтому неохотно идут работать в горнодобывающую отрасль. О том, что может привлечь молодежь, рассказал в интервью радио Sputnik управляющий партнер кадровой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
Эксперт отметил, что отсутствие четких стимулов и условий труда приводит к тому, что горнодобывающие компании вынуждены надеяться на династии и мигрантов. Почти каждой организации приходится нанимать примерно 1,5 тыс иностранцев ежегодно.
Однако, чтобы заинтересовать российскую молодежь, можно воспользоваться современными инструментами и технологиями, в частности внедрить искусственный интеллект, который значительно повысит эффективность и привлекательность профессии, заверил эксперт. Помимо этого, компании должны инвестировать в обновление инфраструктуры и оборудования, в противном случае рискуют остаться без квалифицированной молодежи.
Быханов уверен, что отказ от старых методов и создание комфортных условий и перспектив карьерного роста станут отличным способом привлечь молодое поколение в геологию.
Напомним, ранее Readovka пообщалась с некоторыми представительницами прекрасного пола, не испугавшихся «мужских» профессий и добившихся успехов на этом поприще.
