Работодателей предупредили о риске увольнений из-за нарушения личных границ сотрудников

Нарушение личных границ подчиненных со стороны руководства может стать причиной их увольнения. Об этом в интервью изданию NEWS.ru заявила эксперт ассоциации «АвтоГрузЭкс», руководитель управления персонала бизнес-юнита ПЭК: LTL Дарья Самойлова.

Она пояснила, что проявление неуважения в рабочем коллективе часто приводит к эмоциональному выгоранию и конфликтным ситуациям. Согласно результатам опроса, в котором приняли участие более 2 тыс человек, 54,8% жителей России считают, что необходимость оставаться на связи после окончания рабочего дня является нарушением личных границ, а в некоторых случаях и трудового законодательства.

Однако ради сохранения хороших отношений с начальством и коллегами многие продолжают решать рабочие вопросы в нерабочее время, так как боятся показаться ненадежными в экстренных ситуациях. Специалист предупредила, что регулярное игнорирование личного времени работников ведет к их выгоранию, ссорам и последующему уходу из компании.

Эксперт подчеркнула, что основными признаками выгорания на фоне перегрузок выступают падение уровня мотивации и снижение эффективности при решении задач. В подобных обстоятельствах, по словам спикера, человек либо безотказно соглашается на сверхурочную работу, либо начинает вступать в конфликты, поэтому для предотвращения таких проблем необходимо заранее обозначать свои личные границы.

В случае если руководство начинает нарушать границы уже в процессе работы, Самойлова рекомендует обговорить временные рамки в устной форме или через переписку с начальником, чтобы работодатель и сотрудник могли управлять ожиданиями друг друга. Она также посоветовала ориентироваться на текущие жизненные приоритеты, приведя в пример ситуацию, когда работник сначала брал дополнительные оплачиваемые часы для выплаты кредита, а после его погашения решил уделять больше времени семье. По ее наблюдениям, в большинстве подобных случаев работодатели готовы пойти навстречу.

Ранее кадровик рассказал, почему молодежь выбирает вахты на Севере, а не работать в офисе.