Эксперт озвучил причины выгорания сотрудников на работе

Проблема выгорания на работе сохраняет свою актуальность для российского рынка труда. О причинах этого процесса в эфире радио Sputnik рассказал директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов.

Он уточнил, что сейчас около 83,7% сотрудников находятся на «среднем» уровне психической устойчивости, в так называемой зоне терпимого напряжения. Они, по словам Тузова, вынуждены адаптироваться к новым условиям, возникшим из-за оптимизации издержек бизнесом. Все это приводит к «тихому кризису» – якобы стабильной ситуации, которая на самом деле оборачивается работой на пределе психических и физических ресурсов.

Эксперт пояснил, что люди, не ожидая позитивных изменений от работодателей, теряют энергию и способности к долгосрочному планированию. Наиболее уязвимыми в этом отношении оказались миллениалы (поколение Y 1985–2000 годов рождения – прим. ред.), особенно женская их часть. Самыми устойчивыми, по словам Тузова, оказалась представители поколений бэби-бумеров (1944–1967) и Х (1968–1984).

В текущих условиях неопределенности сотрудники держатся не за штатное расписание, а друг за друга. Эксперт отметил, что управление выгорающей командой через ужесточение рабочих процессов разрушительно для компании. В 2026 году, по мнению Тузова, выживут самые устойчивые. Это же качество рождается в благоприятном микроклимате команд и прямом наставничестве старших поколений, резюмировал специалист.

Ранее россиянам предложили лечить профессиональное выгорание с помощью рассады.