Эксперт рассказал, что тайные путешествия на удаленке могут стать причиной увольнения

Самовольный отъезд или путешествие во время удаленной работы могут обернуться потерей рабочего места. Руководство вправе расценить такие действия сотрудника как одностороннее изменение условий труда. Об этом изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.

Главной причиной возможных санкций является нарушение трудового договора, в котором зачастую прописан конкретный адрес нахождения работника. Смена локации влечет за собой риски: разницу часовых поясов, перебои с интернетом и отсутствие оборудованного рабочего пространства. Все это может спровоцировать срыв дедлайнов и дать начальству законные основания для увольнения по ч 2 ст 312.8 ТК РФ.

Отмечается, что сам факт поездки не ведет к автоматическому расторжению контракта. Работодателю придется доказать, что отсутствие сотрудника по заявленному адресу создало реальные препятствия для выполнения обязанностей. Увольнение является крайней мерой, поэтому сначала нарушителю грозит замечание или выговор за несоблюдение дисциплины.

Во избежание трудовых споров эксперт рекомендует заранее обсуждать любые отъезды с руководством и обязательно сохранять переписку с согласованием поездки. При необходимости подобные ситуации можно оформить официально в виде временного перевода.

Ранее Минтруд напомнил россиянам о возможности взять 5-дневный отпуск за свой счет по случаю свадьбы.