Конец эры бесплатных стажировок: как новые правила ТК могут ударить по малому бизнесу

Российский рынок труда ожидает масштабная реформа. В Трудовой кодекс готовятся внести поправки, легализующие полноценное «трудоустройство на стажировку». Как объяснил в авторской колонке для «Суверенной экономики» профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, нововведение призвано снизить кадровый голод, однако оно кардинально меняет правила игры для бизнеса.

Главным итогом реформы станет официальный запрет на бесплатный труд практикантов. С каждым стажером компания обязана будет заключать срочный трудовой договор (до 6 месяцев), который подразумевает выплату зарплаты не ниже МРОТ, полноценное начисление пенсионного стажа и оплату больничных. Кроме того, за каждым новичком законодательно закрепляется обязанность компании назначить опытного наставника.

Для крупных промышленных и IT-холдингов эти меры станут удобным «социальным лифтом». Они смогут легально инвестировать в обучение студентов, выплачивать им стипендии и юридически фиксировать обязательство выпускника отработать на предприятии определенный срок, тем самым закрывая дефицит инженеров и программистов.

«Теперь крупный бизнес (особенно в IT и промышленности) получает легальный способ «покупать» кадры со студенческой скамьи. Компания может официально оплатить студенту вуза или колледжа специализированные курсы, выплачивать ему стипендию во время учебы, а взамен – юридически зафиксировать обязательство выпускника отработать на предприятии определенный срок. В условиях жесткого дефицита инженеров, рабочих и программистов это станет главным оружием крупных холдингов в борьбе за молодые умы», – отметил колумнист.

Однако для сектора малого и среднего предпринимательства (МСП) новые требования могут оказаться неподъемными. По мнению Сафонова, небольшие компании, где часто практикуются студенты, столкнутся с резким ростом расходов на фонд оплаты труда и неизбежным снижением эффективности: ведь самый квалифицированный сотрудник будет вынужден тратить треть времени на обучение новичка вместо работы.

«Небольшие компании, кофейни, дизайнерские студии или региональные сервисы часто держались на потоке практикантов. Введение обязательной оплаты труда не ниже МРОТ плюс налоговые отчисления резко увеличат финансовую нагрузку на фонд оплаты труда. <…> Если крупное предприятие может позволить себе судиться со студентом, нарушившим ученический договор, то для МСП судебные тяжбы ради возврата потраченных на обучение средств обернутся лишь новыми убытками», – указал профессор.

Эксперт предупредил, что если правительство не предусмотрит субсидии для МСП по аналогии с опытом Сингапура, где государство софинансирует стажерские зарплаты, малый бизнес может полностью закрыть двери для молодежи. В результате это приведет лишь к тому, что крупные корпорации окончательно монополизируют рынок молодых специалистов.

Ранее экономист Борис Копейкин назвал условия для прорыва в достижении стратегических целей РФ.