Состояние реального сектора экономики следует оценивать по з/п синих воротничков, рассказала эксперт 

На прошедшей пресс-конференции глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина в очередной раз отметила, что основой роста экономики должна быть производительность труда. О том, почему уровень зарплат в реальном секторе служит маркером его общего состояния и как заработок может меняться в зависимости от отрасли, в авторской колонке для «Суверенной экономики» рассказала заведующая лабораторией анализа лучших международных практик Института Гайдара Антонина Левашенко.

Она напомнила, что за вторую половину 2025 – начало 2026 года дефицит кадров сильнее всего сократился в обрабатывающих производствах (металлургия, металлообработка) и строительстве. В этих отраслях даже фиксировался слабый рост зарплат. Колумнист уточнила, что повышение окладов чаще всего наблюдается в сферах, где растет спрос на операторов, наладчиков станков с числовым программным управлением (ЧПУ).

«При этом данные аналитиков показывают, что заработные платы синих воротничков растут неоднородно. Для рабочих профессий (автослесари, плотники, монтеры и другие) медианная предлагаемая зарплата составляет 92 тыс рублей в месяц, для механиков и токарей зарплата – от 100 тыс рублей, а для фрезеровщиков – от 120 тыс рублей. То есть условная «надбавка за специализацию» составляет около 30%», – привела пример Левашенко.

По мнению эксперта, зарплата высококвалифицированных специалистов в реальном секторе также зависит от общего уровня модернизации предприятий. Если этот процесс замедлится, отметила колумнист, то спрос на указанных работников будет расти медленнее. В свою очередь, при отсутствии должного уровня технического оснащения предприятия будут активно приглашать соискателей со средней и даже низкой квалификацией.

Левашенко пояснила, что отсутствие необходимого опыта не во всех случаях ведет к ухудшению качества трудовых кадров. Многие организации предоставляют возможность обучения непосредственно на рабочем месте. Эксперт привела следующий пример – опыт не требуется для почти 15% вакансий механиков и слесарей согласно данным рекрутинговых агентств. В целом доля объявлений о поиске сотрудника без опыта работы на подобных сервисах составляет примерно 38%, утончила колумнист.

Ранее эксперт Ольга Беленькая заявила о том, что российский рынок труда столкнулся с острым структурным дисбалансом.