Гибкий график и неполный день стали трендом на рынке труда

Во II квартале 2026 года спрос на альтернативные форматы работы показал опережающие темпы роста по сравнению с традиционной пятидневкой. Об этом в интервью радио Sputnik сообщила менеджер по аналитике компании «Адвирос» Илона Платонова.

Специалист уточнила, что количество предложений с частичной занятостью или неполным днем подскочило за квартал на 92,5%, а число вакансий с гибким графиком выросло на 80%. По ее словам, нестандартный режим из бонуса превратился в главный инструмент бизнеса для борьбы с дефицитом специалистов на фоне переменчивого спроса. Это решение выгодно обеим сторонам: соискатели свободно распоряжаются временем, а компании расширяют воронку найма, привлекая в том числе возрастных сотрудников, готовых делиться опытом без работы на полную ставку.

Платонова сослалась на данные исследований НИУ ВШЭ, подтверждающие запрос населения на гибкость. Так, в 2026 году к платформенной занятости уже прибегали 20,3% граждан старше 18 лет против 16% двумя годами ранее. Спикер резюмировала, что тренд на привлечение персонала на условиях гибкого графика сохранится и в III квартале.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова констатировала, что на российском рынке труда сложился глубокий структурный дисбаланс, при котором исторически низкий уровень безработицы сочетается с жалобами бизнеса на кадровый голод.