Курьер или инженер: HR-эксперт о парадоксах и новых трендах рынка труда

На российском рынке труда сложился глубокий структурный дисбаланс, при котором исторически низкий уровень безработицы сочетается с жалобами бизнеса на кадровый голод. Об этом в комментарии для «Суверенной экономики» заявила HR-эксперт, клинический психолог и хедхантер Зулия Лоикова.

По ее словам, дефицит рабочих кадров в промышленности огромен, тогда как квалифицированные офисные специалисты сталкиваются со сложностями при поиске достойных вакансий. Спикер отметила, что ситуацию осложняет повальное применение искусственного интеллекта. Соискатели массово генерируют резюме с помощью нейросетей, а компании используют алгоритмы для фильтрации, из-за чего отсеиваются люди с уникальным практическим опытом.

Первыми в зоне риска сегодня оказались «офисные призраки» – администраторы, координаторы и секретари, чья работа напрямую не влияет на прибыль компании, пояснила эксперт. В условиях экономической нестабильности, когда горизонт планирования сократился до недели, бизнес безжалостно сокращает расходы на тех, кого можно заменить ИИ или чьи функции можно переложить на других сотрудников. При этом самыми востребованными и высокооплачиваемыми Лоикова назвала 3 категории работников: квалифицированные кадры в реальном секторе, профессионалы в сфере кибербезопасности и специалисты «человеческого» формата – врачи, педагоги, наставники.

Эксперт также обратила внимание на искажение уровней оплаты труда, при котором доходы курьеров или водителей такси регулярно оказываются выше ставок начинающих инженеров. Это приводит к уходу молодых специалистов из технической сферы в сферу доставки и перевозок. Кроме того, кадровый дефицит размывает гендерные границы: женщины начинают осваивать вакансии в тяжелой промышленности и строительстве, а мужчины переходят в педагогику, сервис и творческие профессии.

По мнению HR-специалиста, традиционная концепция одной профессии на всю жизнь окончательно устарела. В современных реалиях главным фактором успешности становится способность к непрерывному обучению и гибкость, позволяющая менять сферу деятельности до 6-8 раз за всю трудовую карьеру.

Ранее схожее мнение выразила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. По ее словам, в стране не хватает рабочих, но наблюдается избыток офисных сотрудников.