Карьерный эксперт объяснил, почему решение о найме принимается в первые 5 минут

Хотя в ходе собеседования руководители могут задавать сложные вопросы и проверять технические навыки, базовое решение о трудоустройстве соискателя зачастую формируется в самом начале встречи. Первые 5 минут общения создают своеобразный фильтр, через который в дальнейшем пропускается вся информация о кандидате. Об этом в интервью радио Sputnik рассказала карьерный консультант и директор проектов компании Cornerstone Оксана Семенова.

Как отметила эксперт, оценка соискателя начинается еще до того, как он успеет заговорить. Топ-менеджеры, привыкшие доверять интуиции, мгновенно считывают невербальные сигналы: позу, уверенность походки, качество зрительного контакта и общий уровень энергии. Если человек заходит в кабинет уставшим или проявляет излишнюю суетливость, переубедить работодателя в дальнейшем будет крайне сложно. Важную роль играет и внешний вид, который должен соответствовать культурному контексту компании – от строгого костюма в банке до более свободного стиля в креативных индустриях.

Семенова подчеркнула, что форма речи на топ-уровне имеет не меньшее значение, чем ее содержание. Обилие слов-паразитов, монотонность и нечеткая дикция воспринимаются как признаки неуверенности. Руководители ценят умение излагать мысли структурно и лаконично: рассказ о себе не должен занимать более 2 минут. Если кандидат начинает путаться в деталях своего резюме или уходить от сути вопроса, это становится для нанимателя серьезным сигналом о неготовности к высокой ответственности.

Особое внимание при первой встрече уделяется эмоциональной зрелости и осознанности. По словам эксперта, управленец, который не умеет признавать свои ошибки и искать пути их решения, опасен для бизнеса. Завершающим фактором успеха становится искренний интерес к вакансии: подготовленный кандидат, понимающий специфику компании, всегда будет иметь преимущество перед теми, кто просто ищет любую работу. В условиях высокой конкуренции именно вовлеченность и живой интерес позволяют успешно пройти первичный фильтр восприятия.

Ранее HR-эксперт Илья Варакин рассказал, почему осень считается лучшим сезоном для смены работы.