Российские работодатели стали чаще искать сотрудников, готовых к командировкам

Готовность к рабочим поездкам и выездам на объекты становится одним из определяющих требований российских работодателей при подборе персонала. Об этом в беседе с изданием NEWS.ru сообщил HR-директор онлайн-сервиса Smartway Илья Понукалин.

Специалист привел статистику, согласно которой за последние 3 года количество предложений о работе с обязательным условием командировок увеличилось на 28% – с 75 тыс в начале 2023 года до 97 тыс к началу 2026. Понукалин пояснил, что бизнесу все чаще требуются специалисты для реализации региональных задач, коммуникации с заказчиками и контроля производственных площадок на местах. По его словам, разъездной формат позволяет проверить самостоятельность работника, его способность оперативно реагировать на изменения и сохранять контакт с коллективом в непривычной обстановке.

Эксперт подчеркнул, что вопрос мобильности не должен оставаться абстрактной строчкой в описании вакансии. По его мнению, работодателям необходимо заранее фиксировать предполагаемую географию, частоту и длительность поездок. Понукалин резюмировал, что обсуждение этих параметров на этапе интервью столь же критично, как согласование графика или уровня оплаты труда. Это помогает избежать несовпадения ожиданий и быстрого выгорания сотрудника, если реальное количество разъездов превысит его расчеты.

Ранее карьерный консультант Оксана Семенова заявила, что решение о найме работодатель принимает в первые 5 минут собеседования.