HR-эксперт рассказала, как пройти первичный ИИ-отбор на сайтах вакансий

Резюме, адаптированное под конкретную вакансию, позволит пройти первичный отбор с применением искусственного интеллекта. Об этом NEWS.ru заявила HR-директор Level Group Валентина Романова.

По данным опросов, 12% российских компаний уже используют нейросети сразу на нескольких этапах найма, еще 23% применяют их точечно. Самый популярный сценарий – первичный отбор резюме, его автоматизируют 68% работодателей. Алгоритм сопоставляет содержание анкеты с названием должности, нужными навыками, опытом и профессиональными терминами, а затем ранжирует кандидатов по степени соответствия. Главное правило, по словам Романовой, – адаптировать резюме под конкретную вакансию, а не рассылать одну и ту же универсальную версию.

Эксперт подчеркнула, что в резюме необходимо переводить профессиональный опыт в конкретные измеримые результаты. Для каждой значимой позиции следует привести 2-3 пункта с точными цифрами: объем выполненных задач, сроки, финансовые показатели, проценты или достигнутые результаты.

Отдельно стоит обратить внимание на оформление. Резюме лучше строить по простой и привычной структуре – «Опыт работы», «Образование», «Навыки», «О себе» – без сложных таблиц, инфографики и большого количества декоративных элементов. В заголовке или первой строке необходимо четко обозначить специализацию: «Менеджер по продажам B2B», «Project manager в IT», «Специалист по закупкам». В разделе навыков имеет смысл указать 5-7 компетенций из описания вакансии, но только тех, которые подтверждаются реальным опытом.

Ранее карьерный консультант Оксана Семенова заявила, что решение о найме работодатель принимает в первые 5 минут собеседования.