Юрист озвучил причины, при которых работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 календарных дней отпуска за свой счет в ряде случаев. Об этом в беседе с изданием «Абзац» рассказал юрист Александр Манько.

По его словам, речь идет о регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника. В последнем случае существует юридическая тонкость. По законодательству к близким родственникам относятся родители, дети, родные братья и сестры, а также бабушки и дедушки. Супруги же де-юре считаются лишь членами семьи, уточнил собеседник издания. В то же время позиция Минтруда заключается в том, что кончина мужа или жены подпадает под уважительную причину для предоставления отпуска.

Манько добавил, что подобные основания не ограничиваются печальными поводами. В коллективных договорах некоторых организаций могут быть предусмотрены отгулы или даже матпомощь ко дню рождения или юбилею. Доноры также имеют право на дополнительные дни отдыха. По словам юриста, им полагается оплачиваемый день во время сдачи крови и еще один день на восстановление. Кроме того, сотрудник раз в 3 года может взять отгул для прохождения диспансеризации.

Во избежание обвинения в прогуле следует подать заявление и приложить подтверждающий документ. В случае возникновения форс-мажора работник должен уведомить начальство по телефону или в мессенджере, принеся справки при первой возможности. Манько также указал на тот факт, что отпуск за свой счет не заменяет собой ежегодный оплачиваемый. Работодатель, в свою очередь, не имеет права требовать переноса отдыха из-за взятия дополнительных дней по семейным обстоятельствам, акцентировал внимание эксперт.

Ранее психолог объяснила, почему порой отпуск не помогает восстановить силы.