Профессор опроверг тезис о кадровом голоде в России

В настоящее время в российской экономике нет признаков фактического кадрового голода. С таким мнением выступил колумнист «Суверенной экономики», профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

По его словам, если к официальной статистике, например, рекордно низкой безработице в 2,1%, применить методику «очистки данных», то общая картина кардинально поменяется. Вместо нехватки людей, к которой порой апеллируют регулирующие органы для ужесточения денежно-кредитной политики (ДКП), обнаруживаются значительные резервы рабочих рук, заявил Сафонов.

Эксперт указал на то, что на фоне разговоров о дефиците кадров в России фиксируется аномально высокий оборот рабочей силы. Так, в 2024 году через рынок (прием и выбытие – прим. ред.) прошли свыше 10,8 млн человек, или около 1/3 списочного состава компаний.

Это обстоятельство, по мнению Сафонова, говорит о неэффективной стратегии найма у многих предприятий. «Круговорот», при котором сотрудники приходят, а вскоре, столкнувшись с неконкурентными условиями, уходят обратно на рынок, «съедает» эквивалент 3,6 млн полных рабочих ставок в год. В данном случае имеются в виду время, потраченное на поиск соискателей, простои вакансий и адаптацию новичков, пояснил собеседник издания.

Не менее важной проблемой является скрытая безработица. По информации Росстата, число работников, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения з/п, в пиковые периоды 2025 года составила 3,7 млн человек, увеличившись на 33% по сравнению с 2017. Эксперт уточнил, что подобные сотрудники формально находятся в штате, но руководство не может обеспечить их ни з/п, ни работой, де-факто «выключая» из созидательной деятельности.

Предположение об общем дефиците кадров не подтверждается и статистикой трудоустройства молодежи. Сафонов указал, что из 1,4 млн выпускников вузов 23% работают не по специальности, а уровень их трудоустройства в 2024 году снизился до 77,2%. В условиях реального кадрового голода молодежь рекрутировали бы на предприятия еще на этапе защиты диплома, в реальности же около 1/4 молодых специалистов уходят в серую зону или неквалифицированные отрасли, отметил экономист.

Колумнист акцентировал внимание на том, что российский рынок труда отнюдь не перегрет, он лишь крайне неэффективен и фрагментирован. По этой причине государству следует делать упор не на «охлаждении» экономики, а на оздоровлении рынка труда. Так, необходимо уменьшать текучесть кадров через улучшение качества рабочих мест, вывести из тени скрытых безработных за счет коротких программ переобучения, а также остановить отток выпускников вузов в непрофильные отрасли, резюмировал Сафонов.

Ранее стало известно, что россияне чаще стали сталкиваться с неоплачиваемыми переработками.