В Госдуме рассказали, что предприятия, принимающие на работу инвалидов, должны иметь налоговые преференции
Было отмечено, что многие компании оформляют инвалидов чисто для галочки – этот подход влечет за собой ряд проблем
Научный сотрудник экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова Зарина Казбекова написала статью, в которой проанализировала, что трудоустройство инвалидов в России может обеспечить рост ВВП на 0,5 процентных пункта. Ситуацию прокомментировал руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью региональной общественной организации «Перспектива» Михаил Новиков. Эксперт рассказал Readovka, что увеличение ВВП в этом случае действительно произойдет. На постоянной работе сейчас занята только четверть людей с инвалидностью в трудоспособном возрасте – это примерно один миллион из четырех.
«Чтобы изменить ситуацию, нужен другой подход. Необходимо изменить вакансию, чтобы она больше подходила для человека с инвалидностью», – добавил он.
По словам Михаила Новикова, другая проблема – очень низкая образованность у людей с инвалидностью. В целом по стране они имеют высшее и среднее образование примерно в три раза реже, чем здоровые россияне. Другой аспект – очень много крупных зарубежных компаний раньше трудоустраивали людей с инвалидностью. Сейчас с уходом ряда западных ТНК стало сложнее. Между тем есть целый ряд сфер, где можно задействовать сотрудников с ограниченными возможностями: IT-специальности, работа с базами данных, административным персоналом. Компании, которые чаще других готовы привлекать сотрудников с инвалидностью, – это, например, «Яндекс», «ВкусВилл», фармацевтические фирмы.
Также Readovka рассказал о трудоустройстве такой категории людей депутат, председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Он выделил другой аспект проблемы – квоты по Трудовому кодексу для предприятий. Очень часто, чтобы квоты отработать, компании оформляют инвалидов, но чисто для галочки. По его словам, необходимо прорабатывать индивидуальный подход, а также совершенствовать идеологию непрерывной занятости.
«Предприятия, которые принимают инвалидов на работу, должны иметь налоговые преференции. Для IT есть льготы для оплаты взносов в соцфонды, то же самое должно быть и для организаций, дающих работу инвалидам», – заявил Нилов.
Как он утверждает, при трудоустройстве инвалидов важен не только прирост ВВП, но и то, что это не иностранная рабочая сила, а значит, средства не будут утекать за рубеж. Кроме того, для инвалидов работа означает адаптацию и интеграцию в коллектив. По мнению Нилова, предприятия, которые трудоустраивают инвалидов, должны иметь налоговые преференции. Важно отмечать такие компании как социально ориентированный бизнес. То есть – как тех, кто решает вопросы не только по заработку, но и адаптации инвалидов в обществе.
Теги:
