Лишь 7% бездетных россиянок сталкивались с отказом при трудоустройстве
Чаще других в такой ситуации оказывались женщины в возрасте 25–34 лет
Недавно предложенная депутатами Госдумы инициатива о запрете отказа, мотивированного наличием или отсутствием детей, при приеме на работу соискательниц подняла в том числе вопрос актуальности данной проблемы для России. Так, чуть более 7% женщин сталкивались с подобными трудностями из-за того, что у них нет детей. Такой вывод следует из результатов опроса Readovka.News, проведенного совместно с платформой «Авито».
В то же время выяснилось, что чаще других отказы в трудоустройстве получали женщины в возрасте от 25 до 34 лет. Об этом рассказали порядка 11% респонденток. Между тем одной из наиболее распространенных причин для отказа со стороны работодателя стала его ориентированность на долгосрочное сотрудничество, которое, по всей видимости, не до конца совместимо с возможными семейными обстоятельствами соискательниц. Так заявили около 38% опрошенных россиянок, столкнувшихся с трудностями при приеме на работу.
Кроме того, порядка 15% респонденток отметили, что при отказе работодатель руководствовался опасениями относительно семейных обязательств, которые могут возникнуть у сотрудницы в будущем и отвлечь ее от выполнения рабочих задач, а значит, снизить уровень продуктивности. А еще примерно столько же (14%) опрошенных рассказали, что в ходе собеседования наниматель упомянул, что родители с маленькими детьми могут не полностью посвящать себя работе. Так что, вероятно, на отказ значительно влияют и распространенные стереотипы.
Между тем результаты опроса показали, что все-таки чаще с трудностями при поиске работы сталкиваются женщины, у которых уже есть дети (28%). В большей степени это касается молодых мам и соискательниц до 34 лет.
Напомним, что законопроект, согласно которому нанимателям будет запрещено отказывать женщинам в трудоустройстве в связи с отсутствием у них детей, был внесен на рассмотрение ГД в конце октября.
