Как вернуть человека из курьеров на завод?
Русский публицист Евгений Норин о проблеме кадрового голода в России.
Директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Кузнецов заявил, что считает проблемой армию из 2 миллионов курьеров и упаковщиков в современной России. По его мнению, этих людей не хватает в других отраслях экономики. Тут же депутат Евгений Федоров заявил, что если курьеров-мигрантов выслать из страны, то их места займут люди, ушедшие с оборонных заводов.
Доля истины в словах парламентария есть. И он даже не представляет, какая значительная. У нас действительно во весь рост стоит проблема нехватки кадров в экономике.
Но мигранты тут вообще ни при чем.
Российское государство исторически с очень большим трудом конкурирует с частниками за рабочую силу. Это не вчера началось, и не чьей-то злой волей вызвано. Однако сейчас мы живем в мире, где за рабочую силу конкурируют буквально все. Частники, государство, причем порой даже друг с другом. И для того, чтобы задачи властей вообще выполнялись, стране, включая оборонку, придется гнаться за рынком и создавать условия для работников. Альтернативы просто нет.
Мигранты в том виде, в каком они массово едут в Россию, в этой гонке вообще не будут участвовать. Речь идет как минимум о квалифицированных рабочих, а часто – о более серьезных специалистах. Ввозом миллиона людей с лопатами вы не замените одного опытного инженера. Причем мало дать ему зарплату, его придется приманивать хорошим рабочим местом, нормальным обращением, уважением в широком смысле.
Сейчас мы можем увидеть на сайте стратегического предприятия вакансию, которая требует опыта и серьезных навыков, связана с управлением людьми, но предполагает 70 тыс рублей за полный рабочий день. Отчего и почему же люди, увидев такую зарплату, вместо создания «щита страны» идут в курьеры…
Чтобы повысить эффективность государства, придется заставить его конкурировать на свободном рынке. Только так мы получим массовую готовность у высококлассных специалистов идти на ранее упомянутые должности. Кстати, многие это понимают. Ряд крупных российских компаний, в том числе государственных, перестраивают свою политику в сторону человекоцентричности.
Главное, чтобы эти практики распространялись и культивировались в других госкомпаниях, а также в госуправлении. Иначе мы так и не прекратим бояться, что люди с высшим инженерным образованием будут выбирать больший заработок вместо работы в реальном секторе экономики, столь важном сейчас для государства.
