Не пора ли подкрепиться – какие отрасли в РФ испытывают кадровый голод?

За 5 лет безработица в России снизилась почти вдвое, но на одну вакансию сегодня приходится уже 8,7 резюме против 6,1 годом ранее. Как асимметрия спроса и предложения влияет на отечественный рынок труда и где кадровый голод проявляется наиболее активно, в авторской колонке для «Суверенной экономики» рассказал научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Иван Ермохин.

По его словам, наибольший спрос (до 1/3 всех вакансий) фиксируется в торговле, общепите и гостиничном бизнесе, хотя в указанных отраслях работают не более 20% от общего числа занятых россиян. Этот феномен объясняется высокой текучестью кадров, отметил колумнист.

Рассматривая конкретные профессии, Ермохин обратил внимание на смещение спроса в сторону исполнительного труда. В качестве примера он привел данные ОКЗ (Общероссийский классификатор занятий). Так, неквалифицированные рабочие составляют 10,7% спроса при 6,5% занятости. У высококвалифицированных специалистов наблюдается прямо противоположная ситуация – 23% спроса при 28,3% занятости. Следовательно, экономике требуется массовый труд, а наличие особых навыков не гарантирует автоматической востребованности, пояснил эксперт.

«По регионам предложение резюме и вакансии тоже не совпадают. Некоторые субъекты активно компенсируют дефицит вахтой <…> Стоит отметить, что регион вакансии не всегда значит, что вахта будет организована там же, нередко компании, расположенные в этих субъектах, ищут работников для проектов на Ямале, в Новосибирске и в других местах», – добавил колумнист.

«Пылесосами» массового линейного персонала, по словам Ермохина, в настоящее время выступают крупные торговые сети и логистические компании. Они чаще всего ищут продавцов, курьеров, грузчиков и водителей. Набор этих сотрудников будет продолжаться до тех пор, пока спрос на услуги самих организаций позволяет оплачивать привлечение нового персонала.

«Стоит также отметить, что сокращение найма в отдельных отраслях пока нельзя объяснить автоматизацией. В опросе 500 промышленных предприятий, опубликованном ЦБ в 2025, об обновлении оборудования сообщили 67% респондентов, о механизации и автоматизации – 35%. При этом 43% повышали загрузку существующего персонала. То есть пока предприятия пытаются максимизировать прибыль за счет существующего трудового ресурса, а не автоматизации отдельных задач», – акцентировал внимание Ермохин.

Ранее стало известно, что ИИ пока не сократил штаты, но изменил требования к навыкам.