Роструд разрешил отстранять «удаленных» сотрудников за отказ прививаться
Вернуться к работе можно будет после вакцинации или окончания пандемии
Роструд направил письмо с разъяснениями механизма отстранения сотрудников за отказ вакцинироваться от коронавируса без медицинских противопоказаний. С копией документа, направленного ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов», ознакомились «Известия».
В письме отмечается, что одной из причин для отстранения сотрудника является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Роструд разъясняет, что эти правила распространяются и на работников, трудящихся на «удаленке».
«Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа. Если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней. Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению», – говорится в документе.
В случае отстранения от работы за отказ прививаться у сотрудника есть два способа вернуться к исполнению своих обязанностей. Для этого необходимо вакцинироваться от коронавируса или дождаться окончания пандемии.
Ранее Readovka писала о том, что работодателям разрешили отстранять сотрудников, не сделавших прививку от коронавируса, на время действия обязательной вакцинации. Об этом сообщил министр труда России Антон Котяков.
