Эксперт Лоикова рассказала о глобальной перестройке рынка труда в мире
Она отметила, что сейчас востребованы стрессоустойчивые кандидаты
На сегодняшний день среди работодателей по всему миру падает спрос на кандидатов, окончивших магистерскую программу MBA. Об этом в разговоре с Readovka.News рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
По данным The Wall Street Journal, 23% соискателей с дипломом МВА одного из лучших университетов США не смогли в течение 3 месяцев устроиться на работу. Как отметили в издании, еще 10 лет назад образование такого уровня было заветной строчкой в резюме, которая повышала шансы и стоимость человека на рынке труда на 30-40%. Сейчас, по словам Лоиковов, в связи с изменением экономики многих стран меняются и подходы к подбору персонала.
Эксперт отметила, что важными критериями, по которым как российские, так и зарубежные работодатели отбирают людей, стали стратегическое мышление, инновационность и высокая стрессоустойчивость. Психологический уровень здоровья, по словам Лоиковой, является одним из ключевых современных требований рынка труда. Для того чтобы убедиться в достаточном уровне стрессоустойчивости кандидата, некоторые компании подключают на собеседование клинических психологов. Еще одним важным навыком, по ее словам, является кризис-менеджмент – то есть умение решить сложную ситуацию и показать при этом хороший результат. Наличие самого диплома МВА при этом, как подчеркнула Лоикова, уже не является показателем того, что человек будет успешен в данной компании. Кроме того, она отметила, что требования к кадрам, которые в компаниях занимаются технологическим лидерством и способствуют повышению производительности труда и развитию инновационной экономики, возрастают.
В связи с санкциями сейчас РФ выстраивает свою экономику, разрабатывает собственные сервисы. В данной ситуации необходима стратегическая позиция, которая свойственна не всем людям, рассказала Лоикова. Поэтому иностранным специалистам, работавшим в западных компаниях с понятной стратегией, может быть трудно сориентироваться в условиях российского рынка труда, отметила она. По ее словам, это связано с тем, что в отличие от западной организации сотрудники российской компании самостоятельно выстраивают тактику работы, стараются предвидеть кризисы и берут на себя ответственность.
Она отметила, что в такой ситуации система знаний должна модернизироваться под потребности рынка экономики и труда. Лоикова подчеркнула, что практической части обучения должно быть больше, чем теоретической. Это необходимо для того, чтобы человек после окончания ВУЗа смог сразу приступать к своим обязанностям, а компании не тратили время и ресурсы на его переобучение.
При этом она подчеркнула, что российские специалисты в области физики, математики и кибернетики очень востребованы во всем мире. Эксперт отметила, что в РФ хорошая школа обучения техническим специальностям, но при этом происходит «утечка мозгов» из-за возможностей, которые предлагают другие страны.
Ранее Лоикова рассказала о необходимости высшего образования при трудоустройстве. Она отметила, что сменить несколько профессий за свою жизнь вполне нормально.
