Свыше 100 человекоцентричных практик представят на премии HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026
Подведение итогов назначено на 18-19 июня
В рамках форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 продолжается прием заявок на соискание ежегодной премии за лучшие практики управления персоналом, ориентированные на человека. На данный момент организаторы получили более 100 заявок от организаций самых разных отраслей: от тяжелой промышленности и финансового сектора до сфер образования, медицины и государственного управления.
Цель конкурса заключается в выявлении и тиражировании эффективных подходов, где в центре внимания находится личность сотрудника: его профессиональное развитие, эмоциональное благополучие и вовлеченность в рабочий процесс. Победители 2026 года будут определены в четырех основных номинациях: «Защита жизни и здоровья», «Культура человечности», «Растем вместе» и «Гордость за свое дело». Помимо этого, жюри планирует отметить специальные проекты, в том числе инициативы с применением технологий искусственного интеллекта. Среди поданных решений значительную долю составляют комплексные программы поддержки персонала. Они включают в себя меры по укреплению физического и психического здоровья, совершенствованию корпоративной культуры, а также обучению и карьерному росту сотрудников. Многие проекты носят междисциплинарный характер, объединяя сразу несколько направлений и формируя системный взгляд на работу с кадрами.
Особое внимание в текущем сезоне привлекают цифровые инструменты. Речь идет о сервисах, которые помогают работникам получать персонализированные данные и принимать обоснованные решения. В их числе – платформы для управления социальными пакетами, мониторинга доходов, а также решения для оценки потенциала и построения индивидуальных карьерных траекторий.
Наряду с масштабными программами на конкурсе представлены и точечные инициативы, адресованные конкретным группам сотрудников. Примером могут служить проекты по созданию комфортной инфраструктуры для родителей с детьми или специализированные форматы поддержки отдельных категорий персонала.
Еще одной заметной тенденцией стало развитие внутренних коммуникаций. Компании все чаще внедряют платформы для взаимодействия между сотрудниками и формирования профессиональных сообществ, что позволяет усиливать вовлеченность и обмен знаниями. Эксперты фиксируют также рост числа инициатив, не требующих значительных финансовых вливаний. Такие практики доказывают, что человекоцентричный подход определяется не размером бюджета, а сложившейся корпоративной культурой и готовностью компании создавать уважительное и поддерживающее рабочее пространство.
Церемония подведения итогов премии состоится в ходе форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ, который пройдет 18 и 19 июня 2026 года в Москве. Победившие практики станут ориентиром для дальнейшего внедрения человекоцентричных подходов в управлении персоналом в России.
Комментируя цели конкурса, заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ, управляющий партнер форума Владимир Соловьев отметил, что кадровая функция сегодня перестала быть просто обеспечивающей и превратилась в драйвер развития организаций. По его словам, современные компании все чаще делают ставку на создание среды, где каждый работник чувствует уважение, поддержку и видит возможности для профессионального и личностного роста. Такой подход, как подчеркнул эксперт, способствует повышению вовлеченности, инициативности и достижению высоких результатов. Он также добавил, что премия призвана отметить организации, внедряющие эффективные управленческие решения, развивающие культуру доверия и взаимного роста, а также создающие условия для раскрытия потенциала сотрудников.
Прием заявок на соискание премии за лучшую человекоцентричную практику управления персоналом продлится до 18 мая включительно. Подать заявку можно по ссылке.
