Роструд назвал основные причины увольнений во время эпидемии

Юлия Лосихина
Общество
Роструд назвал основные причины увольнений во время эпидемии

Поводов для сокращения сотрудников много

В период разгара эпидемии коронавируса многие россияне лишились своих рабочих мест, при этом массовые сокращения, по мнению экспертов, еще будут продолжаться. Неудивительно, что вопрос трудоустройства и занятости в целом сейчас остро волнует россиян, даже несмотря на то, что правительство предпринимает шаги по поддержке граждан. 

Специалисты Роструда рассказали об основных причинах по которым работодатель в сложившихся условиях может пойти на законное сокращение штата сотрудников. Для этого нужны основания, которые не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Работника могут сократить в случае, если это не противоречит первой части статьи 81 ТК РФ, в частности, если он постоянно опаздывает, участвует в финансовых махинациях или приступает к служебным обязанностям в нетрезвом виде. Также недопустимо отсутствовать на работе без уважительной причины более 8 часов.

Как пояснили изданию “РГ” в пресс-службе Роструда, отсутствие прибыли у организации не является основанием для увольнения его сотрудника. Зато инициировать сокращения могут в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании. При этом вычеркнуть организацию из числа налогоплательщиков не получится, пока работодатель не выплатит задолженности по зарплате всем подчиненным. 

В соответствии с этим организация обязана уведомить своих сотрудников о сокращении за два месяца до увольнения, а в день расторжения трудового договора погасить долги по зарплате, неиспользованным отпускам, а также выплатить выходное пособие. 

При этом Закон допускает роспуск штата при объявлении ЧС, то есть по обстоятельствам непреодолимой силы. 

“Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать – военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства”, – говорится в в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса.

Ранее мы писали о том, что место гастарбайтеров на поля предлагают отправить студентов и зэков.

merch
Поделиться: