Минтруд: Работодатель не вправе принуждать к вакцинации
Отстранить человека от работы можно только по особому распоряжению глав региональных роспотребнадзоров
Работодатель не вправе принуждать к вакцинации, наказывать и отстранять работников за отказ привиться, если отсутствует осложненная эпидемиологическая обстановка, говорится в письме Минтруда, опубликованном на сайте общероссийского профсоюза образования.
Ранее Минпросвещения совместно с профсоюзом подали запрос в Минтруд с просьбой разъяснить учителям правовые аспекты вакцинации. В обратном письме заместитель министра труда Елена Мухтиярова отмечает, что отказ может быть оформлен в письменной форме в случае отсутствия осложненной эпидемиологической обстановки.
Однако в случае возникновения угрозы распространения опасного для окружающих вируса, главы регионов роспотребнадзоров могут заявить о вакцинации граждан или отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям ‒ в этом случае отказавшиеся будут отстранены от работ до окончания эпидемии.
Вакцинация от коронавируса в России началась в декабре 2020 года и проходит на безвозмездной и добровольной основе. Как передает «Коммерсантъ», после внесения прививки в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, некоторые учителя, врачи и соцработники пожаловались на принуждение к вакцинации.
Позднее Роспотребнадзор направил Минтруду разъяснение, в котором отмечалось, что вакцинация может быть обязательной для врачей, учителей и соцработников только после постановления главных санитарных врачей субъектов России.
Как ранее писала Readovka, инициативная группа добровольцев клинических исследований «ЭпиВакКороны» и участников прививочной кампании тем же препаратом провела эксперимент, ставящий его эффективность под сомнение.
