Что делать, если заставляют уволиться, рассказала эксперт

Давление на сотрудника с целью его увольнения по собственному желанию – это незаконная практика, для борьбы с которой существуют эффективные методы. О них в беседе с изданием «Абзац» рассказала HR-эксперт Оксана Волкина.

Специалист отметила, что, прежде всего, следует собрать доказательства незаконного увольнения. К ним относятся скриншоты письменных сообщений (переписка в мессенджерах, электронные письма – прим. ред.), видео- и аудиозаписи. Запись угроз и других методов воздействия в этом случае не требует предупреждения собеседника и считается полностью законной, отмечает Волкина. Кроме того, осведомленные о проблеме коллеги могут выступить со свидетельскими показаниями.

Собранные доказательства необходимо предоставить трудовой инспекции, а если дело дойдет до суда, то и в соответствующую инстанцию. Эксперт отмечает, что только в первом случае доказательная база не требует заверения нотариуса, суд же будет настаивать на этом.

В случае положительного исхода дела руководство обязано возместить работнику дни простоя, а также моральный вред, если его удалось доказать. Обычно он устанавливается в границах 10–20 тыс рублей, иногда сумма может достигать 50 тыс рублей. Специалист подчеркнула, что в зависимости от позиции сотрудника работодатель должен будет оплатить ему пропущенные в результате вынужденного увольнения дни.

Однако даже если увольнение не удалось оспорить, то сотруднику все равно положены сверхурочные, выплаты по льготам и компенсации, связанные в том числе с тяжелым характером труда, ночными сменами и работой на выходных.

Ранее юрист объяснила правила привлечения сотрудников к работе в праздники.